بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری

حسین دامغانیان; سکینه جعفری; حسین ضابط پور

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 12، Issue: 4

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1555600

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-12-4_004

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق همه کارمندان زن و مرد (۴۱۹ نفر) دانشگاه مازندران بودند که با به کارگیری روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۵۶ نفر از آنان به عنوان شرکت کننده در پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ و روایی آن ها با به کارگیری روش همسانی درونی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافته ها نشان داد عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارد. عدالت توزیعی و رویه ای به واسطه کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

Keywords:

Organizational Justice , Organizational Citizenship Behavior , Quality of work life , staff , University

Authors

حسین دامغانیان

Assistant Professor, Faculty of Economic, University of Semnan, Semnan,Iran

سکینه جعفری

Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iran

حسین ضابط پور

Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iranon and Psychology, University of Semnan

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ارشدی، نسرین؛ هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل (۱۳۸۸). «رابطه عدالت سازمانی ...
ازگلی، محمد (۱۳۸۳). «سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره ...
رحمانی، عباسعلی (۱۳۸۲). وجدان کار در سازمان. مشهد، انتشارات پژوهش ...
ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت [مقاله ژورنالی]
مردانی حموله، مرجان؛ حیدری، هایده (۱۳۸۷). «بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
نظرپوری، امیرهوشنگ؛ سپهوند، رضا؛ علیزاده، محمد و عارف نژاد، محسن ...
نعامی، عبدالزهرا و شکرشکن، حسین (۱۳۸۵). «بررسی رابطه ساده و ...
Abu Elanain, H. M. (۲۰۱۰). "Testing the Direct and Indirect ...
Alicia, S.; Leung, M. (۲۰۰۸). "Matching Ethical Work Climate to ...
Araste, H. R. (۲۰۰۸). “Necessity of Modern leadership Styles’ Usage ...
Ashajaa, Arezou. (۲۰۰۸). The Relationship between Decision Making and Trust ...
Aydin, I.; Karaman-Kepenekci, Y. (۲۰۰۸). "Principals' Opinions of Organizational Justice ...
Bettencourt, L. A; Brown, S.W; Mackenzie S. B. (۲۰۰۵). "Customer-Oriented ...
Bolino, M.; Turnley, W. (۲۰۰۴). "Going the Extra Mile: Cultivating ...
Chrystine, M.; Serroni, C. (۲۰۰۴). "Organizational Citizenship Behavior: A Case ...
Chu, J., & Kessler, S. R. (۲۰۰۸). "Employees' Distributive Justice ...
Cohen-Charash, Y; Mueller, J.S. (۲۰۰۷). "Does Perceived Unfairness Exacerbate or ...
Cole, N. D; Flint, D. H. (۲۰۰۴). Perceptions of Distributive ...
Colquitt, J. A. (۲۰۰۱). "The Dimensionality of Organizational Justice. A ...
Cummings, T. G.; Worley, C. G. (۲۰۰۵). Organizational development and ...
DeGroot, T; Brownlee, Amy, L. (۲۰۰۵). "Effect of Department Structure ...
Devonish, D; Greenidge, D. (۲۰۱۰). "The Effect of Organizational Justice ...
Everton, W. J.; Jolton, J. A; Mastrangelo, P. M. (۲۰۰۷). ...
Forret, M; Sue Love, M. (۲۰۰۸). "Employee Justice Perceptions and ...
Francis, L; Baling, J. (۲۰۰۵). "Organizational Injustice and Psychological Strain ...
Ganjinya, H; Goudarzv, Chegini M; Ghaffarzadeh A. (۲۰۱۰). "Effects of ...
Garg, P; Renu, R. (۲۰۰۶). "Climate Profile and OCBs of ...
Haigh, M. M; Pfau, M. (۲۰۰۶), "Bolstering Organizational Identity, Commitment, ...
Hossam, M. A; bu Elanain (۲۰۰۸). "An Investigation of the ...
Huff, C.; Barnard, L; Frey, W. (۲۰۰۸). "Good Computing: A ...
Johnson, D. W. (۲۰۱۱). ProfessionalCulture Fit and Work-Related Quality of ...
MardaniHamuleh, M; Heydari H. (۲۰۰۸). "Relationship between Organizational Justice and ...
McDowall, A; Fletcher, C, (۲۰۰۴). "Employee Development: an Organizational Justice ...
Moorman, R. H. (۱۹۹۳). "Individualism-Collectivism as an Individual Difference Predictor ...
Olson B. J; Nelson D. L; Parayitam, S. (۲۰۰۶). "Managing ...
Organ, D. W. (۱۹۹۸). Organizational Citizenship Behavior in the People's ...
Payne, S.C; Webber, S. S. (۲۰۰۶). "Effects of Service Provider ...
Piercy, N. F; Cravens, D. W.; Lane, N.; Voorhees, D. ...
Podsakoff, P.; Mackenzie, S. B; Paine, J.; Bacharach, D. (۲۰۰۰). ...
Rego, Arménio; Cunha, M. (۲۰۰۶). A Five-Dimensional Model of Organizational ...
Rethinam, G. S.; Ismail, M. (۲۰۰۸). "Constructs of Quality of ...
Robinson, K. (۲۰۰۴) The Impact of Individual Differences on The ...
Semsar A. Golparvar M; Atashpour H. (۲۰۱۲). "Peeroriented and Procedural ...
Sheel, S.; Sindhwani, B. K.; Goel, S.; Pathak, S. (۲۰۱۰). ...
Soner, P. (۲۰۰۹). "Organizational Citizenship Behavior (OCB) Display Levels of ...
Tepper, B. J.; Lokhart, D.; Hoobler, J. (۲۰۰۱). "Justice, Citizenship, ...
Thurston, P. W. (۲۰۱۰). “Justice Perceptions of Performance Appraisal Practices”, ...
Walton, R. E. (۱۹۷۵). "Criteria for Quality of Working Life. ...
Zhang L, Nie T.; Luo Y. (۲۰۰۹). "Matching Organizational Justice ...

نمایش کامل مراجع