حسین دامغانیان - Assistant Professor, Faculty of Economic, University of Semnan, Semnan,Iran
سکینه جعفری - Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iran
حسین ضابط پور - Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iranon and Psychology, University of Semnan

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق همه کارمندان زن و مرد (۴۱۹ نفر) دانشگاه مازندران بودند که با به کارگیری روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۵۶ نفر از آنان به عنوان شرکت کننده در پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ و روایی آن ها با به کارگیری روش همسانی درونی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافته ها نشان داد عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارد. عدالت توزیعی و رویه ای به واسطه کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Quality of work life, staff, University