شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه های دولتی استان قم**
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-11-4_007
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
بدبینی سازمانی، از موضوعاتی است که به دلیل نقش و تاثیرش بر عملکرد سازمان، توجه برخی صاحبنظران و علاقمندان به مسائل رفتاری را جلب کرده است. هدف این تحقیق سنجش میزان بدبینی سازمانی کارکنان دانشگاههای دولتی استان قم است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق،کارکنان دانشگاه های دولتی استان قم است. در این تحقیق پس از شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی، وضعیت این عوامل در دانشگاههای دولتی استان قم بررسی شده است. عوامل موثر شناساییشده عبارت است از عوامل محیطی (فراسازمانی)، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل فردی. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. سپس، پرسشنامه در نمونه مورد نظر توزیع شد. برای بررسی وضعیت ابعاد و شاخصها آزمون آماری تی اجرا شد. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد عوامل سازمانی وضعیت متوسط دارد، میزان عوامل فردی و محیطی برای بدبینی سازمانی کم، و میزان عوامل شغلی بالا است. همچنین، میزان متغیر بدبینی سازمانی بین کارکنان دانشگاههای دولتی استان قم کم است.
Keywords:
Environmental (cross – organizational) factors , Job factors , organizational cynicism , organizational factors , personal factors , Qom universities
Authors
حمید زارع
Assistant Professor, Farabi Campus, University of Tehran
زلفا حق گویان
PH.D Student in Management, Farabi Campus University of Tehran
زهرا کریمی اصل
Training Expert, Farabi Campus University of Tehran