معنویت سازمانی گامی موثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان)
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 11، Issue: 2
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 146
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-11-2_007
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
معنویت سازمانی از جمله دریچههای نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و میتواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. معنویت میتواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. در هر صورت از لحاظ تاریخی علاقه به معنویت ریشه در مذاهب و ادیان سنتی داشته است. از طرفی، رفتار شهروندی سازمانی شامل مجموعهای از رفتارهای بصیرتی و اختیاری میباشد که موجب بهبود بهرهوری سازمان میشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی معناداری رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش، کاربردی و توصیفی/ پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری زاهدان میباشند که از بین آنها ۱۲۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است، که دادههای آن از طریق مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که رابطه معناداری بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود داشته و تمام مولفههای معنویت سازمانی در بروز رفتارهای شهروندی موثر هستند. از این میان، دینداری و معنویت فردی بیشترین همبستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است.
Keywords:
Authors
غلامرضا طالقانی
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
مصطفی محمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسین رستمی
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، گروه آموزشی روانشناسی، دانشگاه آزاد اردبیل