رضوان شاه حیدری پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری
امین رضا کمالیان - استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری

یکی از عوامل تمایز سازمان های امروزی کارکنانی از لحاظ درونی و روانی توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه هایی است که سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق ۴۶۸۰ نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد ۳۵۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت ۲۹۰ نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه ی معنی دار، میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی، ضروری است سازمان ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمنا نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، همبستگی چندگانه ی معناداری دارند.

Distributive Justice, Informational justice., Interpersonal justice, Procedural Justice, Psychological Empowerment