ارزیابی و اولویت بندی شاخصه های سرمایه اجتماعی وتاثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 9، Issue: 24
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 126
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-9-24_002
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی از گروه تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی با مدرک دیپلم به بالا و اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان می باشند که تعداد نمونه آماری به دست آمده با استفاده از نمونه گیری طبقه ای ۱۱۵ نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون های کولموگروف اسمیرونوف، میانگین یک جامعه آماری و آزمون فریدمن و آزمون همبستگی اسپیرمن به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن و عملکرد سازمانی در سطح مطلوبی قرار ندارند. هم چنین نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی ارتباط دارند.
Keywords:
Authors
سیدمحمد مقیمی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرزانه امامی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران
معصومه کاظمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران