فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط کاربردها، مزیت ها و چالش ها

در طی چند سال گذشته. ظهور فناوری رایانش ابری به طور چشمگیری پیشرفتی در صنعت فناوری اطلاعات با ارائه ایده ی «همه چیزبه عنوان یک سرویس» ایجاد کرده است. رایانش آبری به عنوان یک فناوری جذاب در حال رشد در بین شرکت ها در سراسر جهانشناخته شده است. از جمله مهم ترین کاربردهای فناوری رایانش ابری در استقرار نظام ها و سیستم های مدیریت منابع در سازمان ها بهویژه نظام هایی که اجرا و استقرار آن با هزینه های بالایی مواجه است. می باشد. به ویژه برخی نظام های مدیربت از جمله نظام مدیربتمنابع انسانی علاوه بر آنکه دارای مزایای متعدد برای سازمان ها است با این حال برای سازمان های کوچک و متوسط این سازمان های رابا هزینه های متعدد اداری و بروکراتیک مواجه می سازد هدف از این مطالعه، بررسی و آرائه کابردهاء مزیت ه او چالش های فناوریرایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط و در ادامه ارائه الزامات و چگونگی کاربست آن در این سازمان هااست. مطالعه به روش کتابخانه ای و مرور ادبیات صورت گرفته است. به این صورت که نسبت به مرور و بررسی ادبیات حوزه رایانشابری، مدیریت منابع انسانی و ویژگی های آن در سازمان های کوچک و متوسط پرداخته شده است و در ادامه با مرور و جمع بندیادبیات و پیشینه پژوهش ها در این خصوص. چگونگی کاربست و الزامات رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. براساسیافته های این مطالعه کاربردهای رایانش ابری در نظام های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط گسترده است. اینفناوری می تواند در استعدادیابی و جذب استعدادهاء آموزش و توسعه منابع انسانی، نظام های مدیریت جبران خدمات و مدیریت وارزیابی عمکلرد منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. هم چنین مزیت ها و چالش های این فناوری در مدیریت منابع انسانی شرکت هایکوچک و متوسط در دو دسته کلی شامل عوامل داخلی و خارجی معرفی شده است. مزیت ها و چالش های داخلی شامل عوامل فنی،امنیتی، منابع انسانی، و مالی می باشد و عوامل خارج از سازمان شامل عوامل محیطی و قانونی بوده است. در ادامه نیز کاربردها ومزیت ها و چالش های این فناوری در نظام های منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط به تفصیل توضیح داده شده است. یافته هایاین تحقیق می تواند مبنایی برای شرکت ها و سازمان ها به ویژه سازمان های کوچک در مدیربت استفاده و بهره گیری از فناوری راپانشابری در سیستم های مدیربت منابع انسانی قرار گیرد.

Keywords:

شرکت های کوچک و متوسط , رایانش ابری , مدیربت منابع انسانی , کاربردها , مزایا و چالش ها