مدل رقابت پذیری سازمانی با تاکید بر قابلیت های بازاریابی و نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان (مورد مطالعه: شهریزد)

تغییرات مداوم محیطی. بقای سازمان ها را به شکل های مختلف تهدید می کند. رقابت پذیری معیاری کلیدی برای ارزیابی درجهموفقیت کشورهاء صنایع و بنگاه ها در میدان های رقابتی سیاسی. اقتصادی و تجاری به حساب می آید. بدین معنی که هر کشور،صنعت یا بنگاهی که از توان رقابتی بالایی در بازارهای رقابتی برخوردار باشد. می توان گفت که از رقابت پذیری بالاتری برخوردارمی باشد. دستیابی به رقابت پذیری سازمانی بالاترین هدفی است که سازمان ها برای رسیدن به آن به اقدامات مختلفی رویمی آورند. هم چنین در اقتصاد معاصر دانش پایه و اساس رقابت پذیری سازمانی می باشد و مهم ترین اهداف هر نظام اقتصادیدستیابی به رشد اقتصادی پایدار است. شرکت های دانش بنیان می توانند نقش مهمی در رشد اقتصادی ایفا نمایند چون نوآوربودنو رقابت پذیری از ویژگی های مهم آنهاست. در این پژوهش سعی شده تا با ارائه مدلی یکپارچه عوامل موثر بر رقابت پذیریسازمانی شناخته شود و گامی در جهت افزایش شناخت رقابت پذیری سازمان ها برداشته شود. بدین منظور تعداد ۱۰۰ پرسشنامهبین شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری یزد توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز به واسطه مدلسازی معادلاتساختاری و با کمک روش حداقل مربعات جزئی و به کارگیری نرم افزار پی الاس انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد کهرابطه معناداری بین قابلیت بازاریابی و رقابت پذیری سازمانی و هم چنین رابطه معناداری بین قابلیت نوآوری سازمانی ورقابت پذیری سازمانی وجود دارد. بین بازارمحوری و قابلیت بازاریابی نیز رابطه معناداری مشاهده شد. رابطه بین یاد گیری محوریو قابلیت نوآوری سازمانی نیز معنادار بوده است.

Keywords:

رقابت پذیری سازمانی , شرکت های دانش بنیان , قابلیت بازاریابی , قابلیت نوآوری سازمانی , یاد گیری محوری