وحید دالوند - دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
رضا سپهوند - دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
امیرهوشنگ نظرپوری - دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

سرمایه فکری را می توان اساسی ترین دارایی یک سازمان دانست که شرکت را در مسیر رشد و پیشرفت قرار می دهد. سرمایهفکری یکی از دارایی های نامشهود و ارزشی سازمان ها برای رسیدن به نوآوری و پاسخگویی به تحولات امروزی می باشد.بهره برداری از انواع مختلف دانش در سازمان یا سرمایه فکری می تواند منجر به افزایش مزیت رقابتی سازمان ها شود. دانشسازمانی فردی نقش موثری در تولید و توسعه خلاقیت و نوآوری در سطوح مختلف سازمان دارد هدف این پژوهش حاضر بررسیو مطالعه اثر سرمایه فکری بر مزیت رقابتی و همچنین نقش عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری و فرهنگ یادگیری در بیناعضای هیات علمی دانشگاه لرستان است. این پژوهش از حیث روش دارای ماهیت توصیفی قرار می گیرد و همچنین یک پژوهشمیدانی به حساب می آید که از لحاظ هدف از نوع پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش ۲۸۶ نفر از اعضایهیات علمی دانشگاه لرستان می باشند. روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه و حجم نمونه براساس جدول مورگان وتعداد ۱۶۲ نفر می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد است. داده های حاصل از پرسشنامه بااستفاده از نرم افزارهای Lisrel و SPPS تحلیل شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه فکری بر مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی از طریق نوآوری و فرهنگ یادگیری اثر مستقیم دارد.

سرمابه فکری، مزیت رقابتی، عملکرد سازمانی، نوآوری، فرهنگ باد گیری