هادی دانش پرور - سمت کارشناس ارشد روانشناسی اسلامی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ارسنجان، ایران

نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. با توجه بهتغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمانها به اقتصاد دانش محور، امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان حیاتیترین عنصراستراتژیک و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود، از این رو نیروی انسانی متعهد به اهداف وارزشهای سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است بلکه به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار برایبسیاری از سازمانها تلقی می گردد. یکی از عوامل پنهان ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان ویژگی شغلی و تعهد سازمانی آناناست، توجه به تعهد سازمانی به خصوص در موسسات حفاظتی و مراقبتی از اهمیت زیادی برخوردار است. پژوهش حاضر به شیوهتوصیفی- تحلیلی و با روش کتابخانه ای و مراجعه به مقالات مرجع و مرتبط در این زمینه انجام گرفته است. نتایج حاکی از آن است که شناخت وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان میتواند مدیران را در پیشرفت و بهبود کارکنان یاری رساند.

ویژگی های شغلی، تعهد سازمانی، موسسات حفاظتی و مراقبتی