حسینعلی ارجون - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان ، ایران

پدیده کاهش توجه به ارزش های کاری و عملکرد کارکنان در سازمان میتواند مانعی برای پیشرفت سازمان باشد از این رو هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی در زمینه روابط بین اخلاق کاری، ارزش های سازمانی و عملکرد کارکنان شعب بانک رسالت شهر زاهدان است. این پژوهش از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر، کلیه کارکنان شعب بانک رسالت شهر زاهدان در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۵۵ نفر بودند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارآماری Pls و برای سنجش مدل از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی مورد تایید می باشد. بر این اساس توصیه میشود مدیران شعب بانک رسالت شهر زاهدان، ابعاد عمومی اخلاق سازمانی و همچنین ابعاد اختصاصی آن از جمله پشتکار و جدیت در کار را در حین کار مورد تاکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.

اخلاق کاری، ارز شهای سازمانی،عملکرد کارکنان