درک سیاست سازمانی، پنهان سازی دانش و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای

در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخالقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. به عالوه، با هدف بررسی نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است. نتایج نشان دهنده آن است که سیاست سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش را به طور مثبت و به نوبه ی خود، خالقیت کارکنان را به طور منفی پیش بینی می کند. به عالوه ، تعهد حرفه ای، رابطه ی مثبت بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش را تضعیف کرده است. با اشاره به این موضوع که سیاست های سازمانی ادراک شده، اثرات منفی خود را به صورت مستقیم بر خالقیت کارکنان و همچنین به صورت غیرمستقیم از طریق تاثیر آن بر رفتارهای پنهان سازی دانش اعمال می کند، به ارائه آن خواهیم پرداخت .

Keywords:

سیاست سازمانی ادراک شده , پنهان سازی دانش , خالقیت کارکنان , تعهد حرفه ای