تاثیر سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد مدیران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و عملکرد مدیران شعب تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۴۰۰ به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران شعب تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۶۷۶ نفر تشکیل دادند که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد ۲۴۵ نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده، سه پرسشنامه، شامل پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۸)، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) و دیگری پرسشنامه محقق ساخته قاسمی و همکاران (۱۳۹۰) بوده است که روایی صوری هر سه پرسشنامه توسط تنی چند از کارکنان سازمان هایابتدایی در یک اجرای مقدماتی به تایید رسید و روایی محتوایی پرسشنامه محقق ساخته قاسمی و همکاران مجددا در پژوهش حاضر با داوری اساتید راهنما و مشاور و چند نفر از صاحب نظران موضوعی تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی۰/۷۸ ، برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۱ و برای پرسشنامه ادراک از عملکرد مدیر ۰/۸۸ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون تحلیل واریانس چند راهه) انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سلامت سازمانی با عملکرد مدیران و بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان و بین تعهد سازمانی با عملکرد مدیران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده عملکرد مدیران از طریق سلامت سازمانی به ترتیب تاکید علمی، ملاحظه گری، نفوذپذیری و یگانگی نهادی بود. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده عملکرد مدیران از طریق تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بود. نتیجه تحلیل فرضیه اصلی تحقیق به این صورت بود که سلامت سازمانی و تعهد سازمانی توانایی پیش بینی عملکرد مدیران را دارند. در خصوص متغیرهای جمعیت شناختی بین نمرات پاسخگویان در تعهد سازمانی، سلامت سازمانی و عملکرد مدیران تفاوت معناداری وجود نداشت فقط در یک مورد آن هم برحسب مدرک تحصیلی، بین نمرات سلامت سازمانی پاسخگویان تفاوت معنادار بود.

Keywords:

سلامت سازمانی , تعهد سازمانی , عملکرد مدیران , تامین اجتماعی