بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران واحدهای تولیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: واحدهای تولیدی کفش و چرم استان آذربایجان شرقی)

هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران واحدهای تولیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی در واحدهای تولیدی کفش و چرم استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی است. همچنین در این پژوهش به توصیف و مطالعه آنچه که هست می پردازیم. بنابراین تحقیقی توصیفی محسوب می گردد. از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران واحدهای تولیدی کفش و چرم استان آذربایجان شرقی می باشند که طبق آمار شرکت شهرکهای صنعتی استان آذربایجان شرقی تعداد ۳۰۰ شرکت بزرگ و متوسط در زمینه چرم و کفش در سطح استان آذربایجان شرقی فعالیت می کنند که با توجه به در نظر گرفتن یک مدیر برای هر کارخانه تعداد جامعه آماری ۳۰۰ نفر برآورد گردید. برای تعیین حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۶۸ نفر بدست آمد. و برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ ، بررسی نرمال بودن داده ها از ضریب چولگی، ضریب کشیدگی و جهت بررسی فرضیات پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای مستقل و رتبه بندی عوامل موثر از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که عوامل ساختاری، عوامل مدیریتی، عوامل انگیزشی و عوامل مشارکتی بر توانمندسازی مدیران واحدهای تولیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی در واحدهای تولیدی کفش و چرم استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارند.

Keywords:

توانمندسازی مدیران واحدهای تولیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی , عوامل ساختاری , عوامل مدیریتی , عوامل انگیزشی , عوامل مشارکتی