ارزیابی عوامل موثر بر توانمند سازی و افزایش کارایی کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران

ا انسانه به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانها هستند، توانمندسازی مفهومی است که میتواند هم منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند . هدف اصلی این پژوهش ارزیابی عوامل موثر بر توانمند سازی و افزایش کارایی کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران می باشد. جهت انجام این پژوهش از جامعه آماری ۱۴۳ نفری تعداد ۱۰۴نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران برای تایید یا رد فرضیههای تحقیق و مولفههای تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزههای فردی، غنیسازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل دادهها آموزش شغلی، انگیزههای فردی، توانمندی، تفویض اختیار، غنیسازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان میدهد که متغیر سبک مدیریت مشارکتی با ضریب ۸۳۲/۰ موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان میباشد. به عبارت دیگر هر سازمانی که بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیمگیری استفاده نماید، سریعتر و با اطمینان خاطر بیشتر به اهداف سازمانی خود میرسد.

Keywords:

توانمندی , اثربخشی , عملکرد , کارکنان