مهرزاد سرفرازی - استاد یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مصطفی افتخار - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
علیرضا خرم دبیری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

امروزه توجه به محیطزیست و از بین بردن عواملی که سبب آلودگیهای زیستمحیطی میگردند موردتوجه بسیاری از جوامع قرار گرفته است؛ از این رو سازمانهای بسیاری تمایل دارند فعالانه در این عرصه فعالیت نموده اقدامات، عملکرد زیستمحیطی و خلاقیت سبز را گسترش دهند. در عصری که مربوط به محیطزیست است اجرای رهبری تحولآفرین سبز نهتنها برای سازمانها ضروری میباشد تا( خود را با راهبردهای پیشگیرانه انطباق دهند)، بلکه این امر نیز مهم است که بهمنظور بهره جستن از فرصتهای سبز و خلاقیتهای سبز، مدلهای کسبوکار و فعالیت و تفکرات مدیریتی خود را نیز تغییر دهند. رهبری تحولآفرین سبز با تاکید بر حفاظت محیطزیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگسازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی که فعالیتهای نزدیکی با محیطزیست دارند، ایجاد کرده است. از این رو، مفاهیم رهبری سبز، فرهنگسازمانی سبز، خلاقیت سبز، محصولات سبز، تولید سبز و عملکرد زیستمحیطی توسعه یافتهاند تا بر چالش ناشی از محبوبیت شناخت محیطزیست غالب آیند. بنابراین رهبری تحولآفرین سبز در سازمانها بسیار مهم شمرده میشود و در حال تبدیل شدن به بخشی حیاتی در رهبری است با. توجه به نقش و اهمیت حفظ محیطزیست این پژوهش در نظر دارد به بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز و فرهنگسازمانی سبز بر بهبود عملکرد زیستمحیطی سازمان و بهبود خلاقیت سبز کارکنان بپردازد.

رهبری تحول آفرین سبز، فرهنگ سازمانی سبز، عملکرد زیست محیطی سازمان، خلاقیت سبز