تاثیر سرمایه ی اجتماعی با میانجی گری فرهنگ سازمانی بر امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های عمومی استان خوزستان

هدف: هدف پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی کتابداران کتابخانه­های عمومی استان خوزستان با میانجی­گری فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش است. روش­شناسی: روش پژوهش پیمایشی است؛ از مدل­یابی معادلات ساختاری(SEM) و روش حداقل مربعات جزئی جهت آزمون فرضیه­ها  و برازندگی مدل استفاده شد. جامعه آماری ۳۸۰ نفر از کتابداران کتابخانه­های عمومی استان خوزستان است که بر اساس جدول مورگان  ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه در پژوهش مشارکت داشتند. ابزار اندازه­گیری سه پرسشنامه، مدیریت دانش Lawson (۲۰۰۳)، سرمایه اجتماعی  Nahapiet, & Ghoshal (۱۹۹۸) و فرهنگ سازمانی (۲۰۰۰)  Denison است. یافته­ها: ضریب مسیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی برابر (۸۶۷/۰) است که گویای معناداری تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی است. ضریب مسیر بین متغیرهای سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش برابر (۱۴۵/۰) است که گویای معناداری تاثیر سرمایه­ی اجتماعی بر مدیریت دانش است. ضریب مسیر بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش نیز ۷۸۳/۰ شده است که تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش را تایید می­کنند. همچنین نتایج آزمون تی سوبل نشان می­دهد که فرهنگ سازمانی در رابطه سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش نقش میانجی دارد.  نتیجه­گیری: پژوهشگران عوامل گوناگون ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی، رهبری، منابع انسانی و غیره را زیرساخت مناسب و مورد نیاز برای اجرای موفقیت­آمیز مدیریت دانش معرفی و بررسی کرده­اند که از میان این زیرساخت­ها و توانمندسازهای گوناگون مدیریت دانش، این پژوهش بر نقش حیاتی و تعیین­کننده سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در ارتقای اثربخشی اقدامات مدیریت دانش در کتابخانه­های عمومی استان خوزستان تاکید شده است. 

Keywords:

مدیریت دانش , سرمایه ی اجتماعی , فرهنگ سازمانی , کتابخانه های عمومی