مهرناز مرشدی یکتا - Department of Information Management, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
محمدرضا فرهادپور - Assistant Professor of Knowledge and Information Science، Islamic Azad University، Ahvaz، Iran
فریبا نظری - Assistant Professor of Knowledge and Information Science، Islamic Azad University، Ahvaz، Iran

هدف: هدف بررسی تاثیر فرهنگ اطلاعات سازمانی بر استفاده کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از نتایج اطلاعات است. روش­ شناسی: پژوهش از نوع توصیفی با روش پیمایشی تحلیلی انجام شده است. تعداد ۲۵۴ نفر از کارشناسان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین۷۵۰ نفر انتخاب و بین آنها پرسش­نامه محقق­ساخته  دارای روایی صوری و  پایا (۸۲/۰=α) توزیع و داده ها گردآوری گردید. یافته­ ها: نتایج نشان داد که به لحاظ میانگین وضعیت ابعاد یکپارچگی اطلاعات (۰۹/۱۳)، شفافیت اطلاعات (۷۲/۱۰)، اشتراک اطلاعات (۷۷/۱۸)، فعالیت حرفه­ای اطلاعات (۲۱/۱۲)، غیررسمی بودن اطلاعات (۵۵/۸) و کنترل اطلاعات (۹۴/۱۷) می­باشد و در سطح نسبتا مطلوب قرار دارد. ضمنا، یکپارچگی اطلااعات، شفافیت اطلاعات، اشتراک اطلاعات و کنترل اطلاعات بر استفاده کارشناسان از نتایج اطلاعات تاثیر دارد ولی غیررسمی بودن اطلاعات بر آن تاثیر ندارد. نتیجه­ گیری:  بر اساس یافته­های پژوهش، وضعیت یکپارچگی اطلاعات، شفافیت اطلاعات، اشتراک اطلاعات، فعالیت اطلاعات و کنترل اطلاعات در بین کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر مطلوب و وضعیت مولفه غیررسمی بودن اطلاعات نسبتا مطلوب است و از اطلاعات غیر رسمی تنها برای تایید اطلاعات رسمی استفاده می­شود. وضعیت فرهنگ اطلاعات سازمانی به ­طور کلی در این دانشگاه مطلوب و بین فرهنگ اطلاعات سازمانی و استفاده از اطلاعات، همبستگی مثبت قوی وجود دارد فرهنگ اطلاعات سازمانی باورها، هنجارها و ارزشهای ناظر بر اطلاعات است، که توجه به آنها در سازمان می­تواند بر محوریت اطلاعات در تصمیم­گیری­های خرد و کلان و استفاده از اطلاعات در انجام وظایف سازمانی تاثیر داشته باشد.

Using Information Results, Bushehr University of Medical Sciences, Organizational Information Culture and Information Use