حبیب الله رودساز - دانشیار، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
یوسف محمدی مقدم - استادیار، دانشگاه نیرو انتظامی امین، تهران، ایران
فرخنده صالحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

هدف: در این پژوهش سعی شده است تا یکی از پیامدهای منفی ورود فناوری­های نوین در سازمان موردمطالعه و بررسی قرار گیرد. "طفره­روی سایبری" که بر استفاده غیر کاری از اینترنت به وسیله کارکنان در سازمان دلالت دارد موضوع موردبحث در پژوهش حاضر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر طفره روی سایبری بر عملکرد کارکنان شرکت داده­ورزی سداد (پارس) می­باشد. روش ­شناسی: مدل پژوهش کنونی، بر اساس داده­های گردآوری شده از ۱۰۸ پرسشنامه که به صورت تصادفی میان کارکنان شرکت داده­ورزی سداد(پارس) توزیع و جمع­آوری شده، بر اساس روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM)، از طریق نرم­افزار PLS مورد آزمون قرار گرفته است. یافته­ ها: نتایج به دست آمده از تحلیل داده­ها نشان می­دهد، طفره­روی سایبری بر روی عملکرد کارکنان و همچنین طفره­روی سایبری بر عملکرد شهروندی و وظیفه­ایتاثیر معکوس دارد و همچنین طفره­روی سایبری بر عملکرد مخرب تاثیر مستقیم و معناداری دارد. نتیجه ­گیری: از جمله کاربردهای عملی نتایج این پژوهش این است که مدیران نیاز دارند به طور فعال اقداماتی را در جهت استفاده اثربخش کارکنان از اینترنت در محیط کار فراهم نمایند که این مهم میسر نمی­شود مگر با ایجاد فضا و امکانات مطلوبی برای کارکنان سازمان. کارکنان به عنوان سرمایه­های اصلی سازمان­ها، نیازمند چنین فضایی هستند تا موجبات اثربخشی سازمان را باعث شوند.

طفره روی سایبری, عملکرد مخرب, عملکرد شهروندی, عملکرد وظیفه ای