تاثیر سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی بر سوء استفاده از دارایی

پرونده های تقلب[۱] اخیر در مالزی به جدی ترین موضوع مربوط به شرکت ها یا بخش دولتی تبدیل شده است. در یک شرکت، سوء استفاده از دارایی[۲] به یکی از نگرانی های اصلی مدیریت شرکت تبدیل شده است، زیرا سوء استفاده از دارایی ها ممکن است به ظاهر یک رفتار بی اهمیت باشد که تاثیر چندانی بر شرکت نخواهد گذاشت، اما اگر درمان نشود، بدتر و حل آن مشکل خواهد شد. این مطالعه به تحلیل عواملی می پردازد که بر وقوع سوء استفاده از دارایی در یک شرکت تاثیر می گذارند. به طور خاص، این مطالعه تاثیر سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی را بر سوء استفاده از دارایی در یک سازمان بررسی می کند. این مطالعه با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحقیق بر روی ۱۳۷ کارمند در یک شرکت نشان می دهد که هر سه عامل: سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی تاثیر قابل توجهی بر وقوع سوء استفاده از دارایی در شرکت (اگرچه تاثیر منفی) دارند. یافته های این مطالعه، بینش هایی را در مورد تقلب به مدیریت شرکت ارائه می دهد. در نتیجه، این مطالعه می تواند به مدیریت شرکت کمک کند تا مکانیزم کنترل داخلی موثر را اجرا کند و همچنین سیاست های مربوط به کلاهبرداری ها را ایجاد کند تا اطمینان حاصل شود که موارد تقلب اخیر شرکت، آخرین موردی است که رخ می دهد. علاوه بر این، یافته های این مطالعه می تواند کارکنان را برای جلوگیری از هرگونه فعالیت کلاهبردارانه برانگیزد.   [۱]. Fraud [۲]. Asset misappropriation

Keywords:

سبک رهبری , فرهنگ سازمانی , کنترل داخلی , کارکنان , مطالعه موردی , مالزی