تاثیر سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی بر سوء استفاده از دارایی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 58

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMTC-3-12_008

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1401

Abstract:

پرونده های تقلب[۱] اخیر در مالزی به جدی ترین موضوع مربوط به شرکت ها یا بخش دولتی تبدیل شده است. در یک شرکت، سوء استفاده از دارایی[۲] به یکی از نگرانی های اصلی مدیریت شرکت تبدیل شده است، زیرا سوء استفاده از دارایی ها ممکن است به ظاهر یک رفتار بی اهمیت باشد که تاثیر چندانی بر شرکت نخواهد گذاشت، اما اگر درمان نشود، بدتر و حل آن مشکل خواهد شد. این مطالعه به تحلیل عواملی می پردازد که بر وقوع سوء استفاده از دارایی در یک شرکت تاثیر می گذارند. به طور خاص، این مطالعه تاثیر سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی را بر سوء استفاده از دارایی در یک سازمان بررسی می کند. این مطالعه با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحقیق بر روی ۱۳۷ کارمند در یک شرکت نشان می دهد که هر سه عامل: سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و کنترل داخلی تاثیر قابل توجهی بر وقوع سوء استفاده از دارایی در شرکت (اگرچه تاثیر منفی) دارند. یافته های این مطالعه، بینش هایی را در مورد تقلب به مدیریت شرکت ارائه می دهد. در نتیجه، این مطالعه می تواند به مدیریت شرکت کمک کند تا مکانیزم کنترل داخلی موثر را اجرا کند و همچنین سیاست های مربوط به کلاهبرداری ها را ایجاد کند تا اطمینان حاصل شود که موارد تقلب اخیر شرکت، آخرین موردی است که رخ می دهد. علاوه بر این، یافته های این مطالعه می تواند کارکنان را برای جلوگیری از هرگونه فعالیت کلاهبردارانه برانگیزد.   [۱]. Fraud [۲]. Asset misappropriation