عبدالکریم جمالی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
اسمعیل کمالی راد - استادیار گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
زهره خسروی لقب - استادیار گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

به عقیده متخصصان جو سازمانی مطلوب، موجب وفاداری و تقویت همکاری بین کارکنان می شود و در کارکرد و خدمات رسانی آ نها تاثیرگذار خواهد بود و از طرفی جو نامطلوب پیامدهایی مانند صرف زمان کاری به بحث و مشاجره افراد با یکدیگر، تنش زیاد و جست و جو برای یافتن شغل دیگر، کاهش ارتباط با سرپرستان و عدم رضایت شغلی را در پی دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو کاری بر بهره وری کارکنان کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل نمونه ای به تعداد ۱۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بودند، که به روش تصادفی چندمرحله ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. نمونه نهایی شامل ۳۱۰ نفر از کارکنان بود که با طراحی پرسشنامه و با بهره گیری از نظر اساتید و متخصصین اقدام به جمع آوری داده های مورد نظر گردید، در نهایت ارزیابی مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روش تحلیل مسیر نرم افزار SmartPLS۳ انجام گرفت. یافته ها نشان داد که جوکاری بر بهره وری کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت جوکاری در شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی می توان به افزایش بهره وری کارکنان کمک فراوانی نمود.

جوکاری، بهره وری.