معصومه صدیقی مالوانی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تحول سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر تحول بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر ( مورد مطالعه: شرکت ملی نفت تهران). روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و به دلیل کاربرد نتایج آن در سازمان مورد مطالعه کاربردی می باشد. جامعه مورد مطالعه را ۲۵۰ نفر از مدیران و معاونین شرکت ملی نفت تهران تشکیل دادند که ۳۰نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته با۴۶ سوال و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش ANP فازی استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده تامین و جذب، آموزش، نگهداری و کاربرد منابع انسانی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری- گرینر اثرگذار است.

تامین و جذب، آموزش، نگهداری، تحول سازمانی، مدل حیات سازمانی لاری- گرینر