حسن نعمت پور گیلوان - رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی کارشناسی ارشد آزاد اسلامی واحد رشت

در این تحقیق سبکهای رهبری ( دستوری ، حمایتی ، مشارکتی و تفویضی) مدل هرسی و بلانچارد مد نظر بوده که بعنوان متغیر مستقل و استرس شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و بر همین اساس فرضیه اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد: "تاثیر سبکهای مختلف رهبری با سطوح بلوغ متفاوت بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان گیلان متفاوت است". روش تحقیقی بکار گرفته شده از نوع توصیفی-کاربردی و علی مقایسه ای بوده و به صورت میدانی اجراشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تشکیل داده اند که این تحقیق بر روی روسای شعب و کارکنان انجام گرفت.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی استرس جهت تشخیص میزان استرس کارکنان و تحلیل رفتار رهبر(LBA) بلانچارد برای تعیین سبک رهبری انتخابی روسای شعب و نیز از پرسشنامه ی محقق ساخته برای تعیین سطوح بلوغ کارکنان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش تحلیل واریانس دوطرفه استفاده شده است.نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه انواع سبکهای رهبری بر استرس شغلی کارکنان تاثیر دارند، بطوری که سبک رهبری تفویضی موجب کاهش استرس شغلی شده و سبک رهبری دستوری بیشترین تاثیر را در ایجاد استرس شغلی بجای می گذارد. همچنین مشخص گردید که کارکنانی که بلوغ کاری و روانی را تواما دارا هستند کمترین میزان استرس شغلی را تجربه می کنندونیزکارکنانی که فاقدبلوغ کاری ویابلوغ کاری وروانی هستند بیشتر درمواجهه با استرس شغلی قرار دارند.

سبکهای رهبری، سطوح بلوغ ، استرس شغلی، تامین اجتماعی