پیش بینی میزان دلبستگی کاری کارکنان براساس عدالت تعاملی و مولفه های خصوصیات شغلی

موضوع عدالت در محیط کار جایگاه غالبی را برای خود در ادبیات حک کرده است. چندین مطالعه نشان میدهد که افزایش احساس عدالت در بین کارکنان میتواند تاثیر مثبتی بر جنبه های مختلف رفتار و منابع سازمانی مانند دلبستگی شغلی داشته باشد؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت تعاملی و مولفه های خصوصیات شغلی بر دلبستگی کاری کارکنان وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی بوده است. روش پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش ۵۰۰ نفر از کارکنان وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایعدستی بوده است که پرسشنامه برای ۳۰۰ نفر از کارکنان ارسال شده است و درنهایت ۲۱۷ پرسشنامه به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شده است. داده های حاصل با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و اس پی اس اس ۲۴ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از فرضیه ها نشان داد که تاثیر معنادار عدالت تعاملی بر تنوع مهارت شغلی، استقلال شغلی کارکنان و تاثیر کسب بازخورد بر دلبستگی شغلی تایید نشده است. درنهایت تاثیر عدالت تعاملی بر احساس هویت شغلی کارکنان، اهمیت وظیفه در کارکنان، کسب بازخورد در کارکنان تاییدشده است و تنوع در مهارت، احساس هویت در وظایف، استقلال یا آزادی عمل، اهمیت وظیفه، کسب بازخورد بر دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

عدالت تعاملی , دلبستگی شغلی , خصوصیات شغلی