کاظم امام دادی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شهرداری مشهد

انصاف و رعایت عدالت یک ارزش اساسی در سازمان ها می باشد و بر این امر متمرکز است که چگونه افراد از نظر اجتماعی، رویدادهای درون سازمانی را عادلانه و یا ناعادلانه درک می کنند . در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته شد. امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان-ها به شمار می-روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود.

عدالت سازمانی، منابع انسانی، کارکنان، سازمان