ابراهیم رجب پور - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
حضرت گل محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مطالعات مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی کردن، دو تعریف در مدیریت استراتژیک منابع انسانی تا اکنون بر نظریه غالب است: رایت و مک ماهان (۱۹۹۲)، و دوانا، فومبرون و تیچی (۱۹۸۱). فومبرون، دوانا و تیچی بر انسجام و یکپارچگی تنگاتنگ میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی سازمانی تاکید دارند. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. هدف این پژوهش ارائه ادبیات منسجم و یکپارچه در مورد مدل میشیگان و شرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس این مدل میباشد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی،مفهوم مدلهای منابع انسانی، مدل میشیگان (سازگار)