فاطمه زهرا نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی (گرایش مدیریت راهبردی در سازمان هایورزشی)، دانشگاه پیام نور، واحد شهر ری، ایران
سیده طاهره موسوی راد - استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، واحد شهر ری، ایران

مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است. بدون شک عامل انسانی مهم ترینبخش تغییر و تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود و برای رسیدن به این قله تعالی وتو سعه پایدار بدون توجه به منابع ان سانی مقدور نخواهد بود. در همین خصوص با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانیبرای رسیدن به این امر مهم اسیت مدیریت دانش به موازات حفظ و نگهداری منابع انسانی قرار رفته و در هر دو موردسرمایه گذاری شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت دانش و نگهداری منابع سازمانی در تعالی سازمانیادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی انجام رفت. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده و شیوهاجرای تحقیق به صورت میدانی (پیمایشی) بود. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماریتحقیق حاضر، کلیه مدیران سطوح مختلف ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی هستند که تعداد آنها حدود ۱۷۰ نفرمی با شد. با توجه به محدود بودن جامعه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس کل جامعه به عنوان نمونه پژوهشانتخاب شدند که ۱۷۰ نفر هستند. برای بررسی فرضیات تحقیق، از آزمون های گرسیون چند انه و همبستگی پیرسوناستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت دانش و نگهداری منابع سازمانی در تعالی سازمانی ادارات ورزش و جواناناستان خراسان جنوبی نقش بسزایی دارد

مدیریت دانش، نگهداری منابع سازمانی، تعالی سازمانی