احسان صابری نصرآباد سفلی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، رشته ی علوم تربیتی، گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
عادل زاهد بابلان - عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی

بدون شک مزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، مهارت هایی مشتمل بر بهترین ودرخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند و در جهت رشد و بالندگی آنها گام بردارند. بر همین اساسدر سال های اخیر مفهوم بالندگی کارکنان که نشان دهنده حد قابل توجه و تمرکز بر نیروی انسانی سازمان ها است مطرح شدهاست. هدف پژوهش حاضر وارسی ارتباط بالندگی کارکنان با بهره وری کارکنان در دانشگاه یاسوج است. روش این پژوهش ازحیث هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامهاستفاده شده است؛ جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار اس پی اس استفاده شد؛ نتایج آزمون همبستگی پیرسوننشان داد مولفه های بالندگی کارکنان (اقدامات رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی سازی و آموزش کارکنان و ظرفیت یادگیری)رابطه مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دارند؛ بنابراین مدیریت دانشگاه باید برای افزایش بهره وری کارکنان در راستای بهبودمولفه های بالندگی کارکنان تلاش و فعالیت بیشتری کنند

بالندگی، بالندگی کارکنان، بهره وری، بهره وری کارکنان، دانشگاه یاسوج.