بررسی عوامل زیرآب زنی در سازمان ها

رفتارهای پنهانی که عموما به عنوان زیرآبزنی شناخته می شوند، اقداماتی هستند که در غیاب فرد مورد هدف انجاممی گیرند و در جهت تخریب شهرت یا شغل فرد، یا ایجاد مشکلاتی برای وی صورت می گیرند. با توجه به پیامدهاینامطلوب این رفتار برای فرد، سازمان و جامعه، این پژوهش به دنبال شناسایی انواع علل رفتار زیرآب زنی درسازمان های دولتی شهرستان زاهدان است. فلسفه پژوهش، تفسیری است و رویکرد آن کیفی و راهبرد مورد استفادهداده بنیاد، مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده است. جامعه مورد مطالعه، مدیران سازمان های دولتی شهرستان زاهدانهستند که چند نفر تا رسیدن به اشباع نظری به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد و نتایج به دست آمده از تحلیل مصاحبه ها و کدگذاری در دو مرحلهحقیقی و نظری نشان می دهد که انواع علل رفتار زیرآبزنی در سه دسته علل فردی، علل مدیریتی و علل سازمانیقرار می گیرند. شناخت این عوامل می تواند زمینه های لازم را فراهم آورد تا با شناخت دقیق این عوامل، مانع ازتوسعه و گسترش این رفتارها در سازمان ها گردد

Keywords:

زیرآب زنی , علل فردی زیرآب زنی , علل سازمانی زیرآب زنی , علل مدیریتی زیرآب زنی , تئوری دادهبنیاد