محمد قاسمی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عالیه میربلوچ زهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان

سازمان ها در راستای فعالیت ها و فرایندهایشان همیشه با چالش و مشکلات مختلفی روبرو بوده اند. بسیاری از این چالش هاسازمان ها و رهبران آنها را از دستیابی به اهداف مدنظر سازمانی باز داشته اند. رهبران سازمان و نظریه پردازان مدیریتی همیشهبدنبال شناسایی این چالش ها ، منشا آن ها و راه هایی برای رفع آن بوده اند. در همین راستا پژوهش های بسیاری در این زمینهتوسط محققین صورت پذیرفته و از دیدگاه های مختلف به این مساله پرداخته شده است. بسیاری از این چالش ها ریشه درمسایل رفتار سازمانی ، فرهنگ سازمان ، قوانین و مقررات سازمانی و غیره دارند. یکی از این عوامل که بسیار مورد توجهپژوهشگران می باشد مساله قلدری سازمانی است که منشا آن نیز به عوامل زیادی بر می گردد. در این مقاله علاوه بر مرور پژوهشهای قبلی به ارایه تعاریف مختلف قلدری سازمانی ، عوامل ایجاد و منشا آن ، راه های جلوگیری از قلدری سازمانی و سایرموضوعات مرتبط با آن پرداخته و با استفاده از پرسشنامه استاندارد قلدری سازمانی لسچینگرو فیدا به بررسی وضعیت قلدریسازمانی ادراک شده توسط کارکنان سازمان نظام مهندسی در شهر زاهدان پرداخته شده است.

قلدری سازمانی ، سازمان نظام مهندسی ، چالش های سازمانی ، رهبری سازمانی