فرزانه اکبری - کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی
عبدالمجید ایمانی - استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

پژوهش حاضربا عنوان بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر بی حسی سازمانی در شهرداری زاهدان انجام شد. هدفاز انجام این پژوهش پاسخ به این سوالات است که آیا سرمایه روانشناختی بر بیحسی سازمانی در میان کارکنان شهردار یزاهدان تاثیر منفی و معناداری دارد؟ این پژوهش ابتدا بر پایه مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری و پیشینه پژوهش بررسیگردید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و روش آن توصیفی تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهشحاضرکارکنان دائم و موقت شهرداری زاهدان هستند که طبق آمار ۵۰۰ نفر می باشند. نمونه آماری با توجه به فرمول کوکرانو جدول مورگان ۲۱۷ نفر تعیین شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه محقق ساخته بوده است که به تایید اساتید و خبرگان رسیده است. پایایی متغیرهای بیحسی سازمانی، سرمایه روانشناختی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۴ و ۰/۸۱ بدست آمد. مدل مفهومی پژوهش محقق ساخته است که از مدل مفهومی بی حسی سازمانی خمش آیا و همکاران و مدل مفهومی سرمایه روانشناختی لوتانز برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد که با نرم افزار spss و نرم افزار معادلات ساختاری pls استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که سرمایه روانشناختی بر بیحسی سازمانی در میان کارکنان شهرداری زاهدا ن تاثیر منفی و معناداریدارد

سرمایه روانشناختی، بی حسی سازمان