اسما صفدری مقدم - کارشناسی آموزش ابتدایی، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان ، شهرستان چابهار
فرشید بلیده - کارشناسی علوم تربیتی، اداره آموز ش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان قصرقند
مجتبی خانی - کارشناسی آموزش ابتدایی، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان چابهار
نغمه سدری زاده - کارشناسی آموزش ابتدایی، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان ، شهرستان کنارک

امروزه اساس فعالیت های سازمان های موفق از تولید محوری به سمت دانش محوری تغییر یافته است در اقتصاد دانشی برخلافاقتصاد صنعتی، دانش یا سرمایه فکری به عنوا ن یک عامل تولید ثروت در مقایسه با سایر دارایی ها بر کسب مزیت رقابتی وپیشبرد اهداف سازمانی نقش بسزایی ایفا کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سرمایه فکری، با نقش میانجی مدیریتدانش بر نوآوری سازمانی انجام پذیرفت. جمع آور ی اطلاعات ب ه روش میدانی و از طریق مطالعات کتابخانه ای و تحلیلسیستماتیک صورت گرفته است. نتایج حاصل از مطالعات نظام مند وتحلیل نتایج مطالعات پیشین نشان می دهد که مدلاصلی پژوهش، از برازش مناسبی برخوردار بوده است. در این تحلیل های سیسماتیک سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی، هریکبه طو ر مستقیم بر نوآوری سازمان تاثیر مثبت داشته و از سوی دیگر این اجزا به طو ر غیرمستقیم با نقش میانجی گری اقداماتمدیریت دانش بر نوآوری سازمان تاثیر مثبت دارد. بنابراین تمامی نتایج تحقیق رابه بین سه متغیر فوق را تایید می کنند

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی