کمیل خزائی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران

شایسته سالاری سازمانی سبب ارتقا کارمندان می شود و کارمندان ارتقا یافته در سطح بالاتری از همانی و عدالت سازمانیرا ایجاد و در کنار یکدیگر تجربه می کنند که باعث می شود کارکنان بتوانند در سازمان بهتر کار کنند و سطح ارایه خدماتافزایش می یابد . بر این اساس پژوهش حاضر تحت عنوان تاثیر شایسته سالاری بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش میانجیادراک عدالت سازمانی اداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضرتوصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره کل نوسازی مدارس استا نسیستان و بلوچستان بوده که ۱۳۹ نفر می باشد. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان ۱۰۳ نفر تعیین شده است. ابزا رگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ۱۳۹۱ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون۱۹۹۲ و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون نشان داد که شایسته سالاری بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش ادراک عدالت سازمانی اداره کل نوسازی مدارساستان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. به علاوه مولفه های شایسته سالاری بر ادراک عدالت سازمانی کارکناناداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. همچنین مولفه های شایسته سالاری بر ارتقا ءعملکرد کارکنان اداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد

شایسته سالاری، عدالت سازمانی و ارتقاء عملکرد کارکنان