مرتضی عارفی - دانشجوی فوق لیسانس، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد قاسمی - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش الگوی ذهنی خبرگان در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در سازمان های دولتیانجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی، مبتنی بر معادلات ساختاری بود و جامعه آماری شامل اعضای هیاتعلمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد ۴۰۶ نفر هستند که براساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد ۱۹۶نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد الگوی ذهنی ژائو و پاری ۲۰۱۲و پرسشنامه شایسته گزینی مصلحی ۱۳۹۱ بود که روایی صوری و محتوایی به تایید صاحبنظران و روایی سازه از طریقتحلیل عاملی تایید شد و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بزرگ تر از ۰.۷ محاسبه گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از دو نرم افزار Spss۲۳ , SmartPLS۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد، الگوی ذهنی خبرگان با ضریب مسیر ۰.۸۷۴ بر شایسته گزینی منابع انسانی ؛ ریسک پذیری با ضریب مسیر ۰.۳۰۷ ؛ مثبت اندیشی باضریب مسیر ۰.۴۱۴ ؛ استقلال طلبی با ضریب مسیر ۰.۲۳۳ ؛ هوشمندی با ضریب مسیر ۰.۲۱۹ ؛ بر شایسته گزینیمنابع انسانی تاثیر گذار بوده است. همچنین مثبت اندیشی و ریسک پذیری بیشترین تاثیر بر شایسته گزینی منابع انسانیداشتند.

الگوی ذهنی خبرگان، شایسته گزینی منابع انسانی، سازمان های دولتی، دانشگاه علوم پزشکی، اعضایهیئت علمی، زاهدان