ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد)

نیروی انسانی مهم ترین پایه ساختاری در هر سازمان بوده که مجموعه ای از افراد با ویژگی های شخصیتی منحصربه فرد در آنارگان مشغول به خدمت می باشند . عملکرد هر یک از این شخصیت ها متفاوت بوده که می تواند روی متغیرهای مختلفی از جمله خلاقیت کارکنان اثرگذار باشد. با توجه به اهمیت مولفه های ذکر شده این مطالعه با هدف ارزیابی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد انجام شد. روش پژوهش در این مطالعهتوصیفی از نوع همبستگی بوده و از لحاظ ماهیت کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مطالعه شامل تمامیکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد، به تعداد ۱۵۵ نفر بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ۲۷ سوالی ویژگی های شخصیتی باس و همکاران ۱۹۷۵ و پرسشنامه ۶۰ سوالی خلاقیت عابدی ۱۳۶۸ بوده است. نتایج نشان داد: ۵۷/۲۸ % از آزمودنی ها زن بیشترین تعداد آزمودنی ها ۲۸/۱۷ در رنج سنی ۳۱--۴۰ سال و کمترین تعداد ۱۹/۹۰ در رنج سنی ۵۱ سال به بالا می باشند ۵۲/۷۲ % افراد شرکت کننده دارای تحصیلات کارشناسی و همچنین ۵۹/۱۰ % نیز متاهل می باشند. در بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با خلاقیت کارکنان نتایج ارتباط مثبت و معناداری را بین مولفه ها نشان داد P<۰/۰۱ در بررسی رابطه شخصیت منصف، شخصیت تساوی گرا ، شخصیت جسور و قاطع با خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد P<۰/۰۵ اما بین شخصیت درونگرا و خلاقیت کارکنان ارتباط منفی و معناداری مشاهده شد. با توجه به نتایج کسب شده همبستگی معناداری بین ویژگی های شخصیتی با خلاقیت نشان داد که میتواند معیاری جهت توسعه زیرساخت ها و برنامه ریزی هایی بر پایه تقویت ویژگی های شخصیتی درکارکنان سازمان ها جهت افزایش خلاقیت در کارکنان باشد

Keywords:

خلاقیت , سازمان تامین اجتماعی , شخصیت درونگرا , ویژگی های شخصیتی