برر سی رابطه ی بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان مجتمعگاز پارس جنوبی
Publish place: The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 167
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TATAS01_208
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی انجامگرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است . از جهت نحوه گردآوری داد هها و میزان کنترل متغیرها، از نوع پژوهش هایتوصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی مجتمع گاز پارس جنوبی می باشند . در اینتحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سایش اجتماعی و رفتار سکوت کارکنان استفاده شد . تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از تکنیک آماری رگرسیون، آزمون t مستقل، و آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و چند راهه استفاده شد. در تبیین نتایج به دست آمده می توان گفت که سایش اجتما عی با توجه به تبعات منفی که دارد، زمینه بی اعتمادی سازمانی را برای کارکنان فراهم می آورد، در نتیجه اینرفتار چه از سوی سرپرستان باشد، چه از س وی همکاران، زمینه کاهش رفتارهای مثبت سازمانی از جمله مشارکت سازمانی راکاهش می دهد. سایش اجتما عی چنانچه از طرف سرپرست باشد، کارمند را با یک اجبار مواجه کند و پیش زمینه ذهنی مبنیبر عدم اعتماد مسئولین نسبت به خود را احساس می کند و از طرفی تلاش برای رفع مشکلات در مقطع زمانی که سرپرستدر آن قسمت قرار دارد را بی فا یده می داند و انگیزه آن برای روی آوردن به سکوت افزایش پیدا می کند
Keywords:
Authors
درنا کاظمی دوست
کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر