درنا کاظمی دوست - کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی انجامگرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است . از جهت نحوه گردآوری داد هها و میزان کنترل متغیرها، از نوع پژوهش هایتوصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی مجتمع گاز پارس جنوبی می باشند . در اینتحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سایش اجتماعی و رفتار سکوت کارکنان استفاده شد . تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از تکنیک آماری رگرسیون، آزمون t مستقل، و آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و چند راهه استفاده شد. در تبیین نتایج به دست آمده می توان گفت که سایش اجتما عی با توجه به تبعات منفی که دارد، زمینه بی اعتمادی سازمانی را برای کارکنان فراهم می آورد، در نتیجه اینرفتار چه از سوی سرپرستان باشد، چه از س وی همکاران، زمینه کاهش رفتارهای مثبت سازمانی از جمله مشارکت سازمانی راکاهش می دهد. سایش اجتما عی چنانچه از طرف سرپرست باشد، کارمند را با یک اجبار مواجه کند و پیش زمینه ذهنی مبنیبر عدم اعتماد مسئولین نسبت به خود را احساس می کند و از طرفی تلاش برای رفع مشکلات در مقطع زمانی که سرپرستدر آن قسمت قرار دارد را بی فا یده می داند و انگیزه آن برای روی آوردن به سکوت افزایش پیدا می کند

سایش اجتماعی ، رفتار سکوت سازمانی، سکوت تدافعی، سکوت نوع دوستانه، مجتمع گاز پارس جنوبی