طراحی الگوی اهمال کاری منابع انسانی در بخش عمومی (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی)

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی اهمال کاری منابع انسانی در بخش عمومی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) انجامپذیرفته است. این پژوهش از نوع آمیخته است. جامعه آماری پژوهش را ۳۰ نفر از خبرگان و کارشناسان مطلع تشکیل می دهندکه براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در بخش کیفی برای گردآوری اطلاعاتاز مصاحبه و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علی، زمینه ای، مداخل هگر،راهبردها و پیامدهای اهمال کاری منابع انسانی و در نهایت ارائه مدل نهایی است. می توان انتظار داشت که مدیران سازمان امورمالیاتی از عوامل موثر و پیامدهای اهمال کاری منابع انسانی در سازمان آگاهی یابند. همچنین نتایج مدل می تواند در راستایراهبردهای موثر برای کاهش اهمال کاری منابع انسانی و نیز تحرک پذیری در مسیر شغلی آینده کارکنان را جهت بکارگیریتمام ظرفیت و قابلیت آنها ممکن سازند

Keywords:

اهمال کاری منابع انسانی , رویکرد داده بنیاد , بخش عمومی