مطالعه تاثیر و هماهنگی مدیریت استراتژی منابع انسانی بر عملکرد و ساختار سازمانی

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارآمد و اثر بخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت کند. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در واقع بخشی از برنامه ریزی کلان سازمان است که هدف آن برآورد، تشخیص و تامین کادر مورد نظر است و میتوان گفت چنین برنامه هایی در واقع طرحهایی هستند که به وسیله آن مدیریت میتواند به طرق مناسب سازمان را از وضعیت فعلی به وضعیت مورد نظر سوق داده و منابع انسانی مناسبی را فراهم آورد و بدین طریق هم منافع سازمان تامین گشته و هم اهداف سازمانی حاصل می گردد. بنابر این برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بعنوان یک ضرورت و به عنوان پاسخی به دنیای متغیر امروزین و سازمانهای در حال گسترش پرداخته شود.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک , عملکرد شرکتها , عملکردسازمان , مدیریت استراتژیکمنابع انسانی