حسین نمازیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی)گرایش رفتار سازمانی) دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهرا فروتنی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
عطیه بحرانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مسعود گرامی پور - استادیار، گروه آموزشی برنامه ریزی درسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

با توجه به اهمیت پیاده سازی تمدن سازمانی، به عنوان رویکردی تکمیل کننده تعالی سازمانی، این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان با روش آمیخته (کمی و کیفی) انجام شد. در این پژوهش، ۱۵ خبره جامعه هدف شامل استادان حوزه مدیریت، متخصصان و خبرگان این شرکت با روش گلوله برفی هدفمند شناسایی و مصاحبه با آن ها به روش عمیق نیمه ساختاریافته انجام گردید. جامعه آماری در بخش کمی، مدیران و کارکنان با تجربه شرکت می باشند که حجم نمونه از طریق نمونه گیری خوشه ای و فرمول کوکران برابر ۲۰۰ نفر به دست آمد. روایی و پایایی پرسشنامه باز طریق شاخص­های CVR و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. براساس یافته های بخش کیفی و روش دلفی، ۴ مولفه اصلی و ۴۰ مولفه فرعی، شناسایی و مدل تمدن سازمانی طراحی شد. همچنین براساس یافته های بخش کمی، بارهای عاملی در کل مدل در مولفه های اصلی شامل انسان مداری، عدالت مداری، جامعه مداری و دانش مداری به ترتیب برابر ۵۰/۰، ۵۷۸/۰، ۵۰۴/۰ و ۵۱۶/۰ به دست آمد.

تمدن سازمانی, انسان مداری, عدالت مداری, جامعه مداری, دانش مداری