سهیل سرشار - دانش آموختهکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
رسول رستمی مال خلیفه - دانش آموختهکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

زمینه: اعتبار­اخلاقی و اخلاق­بیولوژی هنوز به­عنوان یکی از چالش­های سازمان­های امروزی است چراکه اثربخشی سازمان درگروی این دو عامل مهم است پس مدیران باید آن را جدی بگیرند تابتوانند با تصویرسازی از اخلاق سودمند کارکنان را از کارهای غیراخلاقی دور سازند و آنان را برای انجام تکالیف اخلاقی یاری دهند. لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتبار­اخلاقی سازمان و اخلاق­بیولوژی بر تکالیف اخلاقی کارکنان با نقش میانجی اخلاق سودمند از کارکنان انجام گرفت. روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده­ها همبستگی است. جامعه­آماری شامل کارکنان دانشگاه پیام­نور خرم­آباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقه­ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان ۱۲۰ نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­های اعتبار­اخلاقی، اخلاق­بیولوژی، تکالیف­اخلاقی و اخلاق­سودمند که روایی آنها مورد تایید صاحبنظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامه­ها بر اساس آلفای کرونباخ به­ترتیب ۸۱/۰، ۷۹/۰، ۷۸/۰، ۸۹/۰محاسبه شد. برای تجزیه­و­تحلیل داده­های از دو سطح آمار­توصیفی و استنباطی از نوع معادلات­ساختاری و نرم افزارهای SPSS, LISREL استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد بین اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی با نقش میانجی اخلاق­ سودمند بر تکالیف­اخلاقی کارکنان معنادار است.  نتیجه­گیری: نتایج مبنی بر آن است که سازمان­ها از طریق اعتبار­اخلاقی، اخلاق­­بیولوژی غنی و اخلاق سودمند می­توانند میزان تکالیف­اخلاقی کارکنان را افزایش و از رفتارهای غیراخلاقی و فسادهای سازمانی بکاهند.  

Ethical validity, Ethics of biology, Ethics, Utility ethics, اعتبار اخلاقی, اخلاق بیولوژی, تکالیف اخلاقی, اخلاق سودمند