ازاده فروغی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور بابل

بهره وری سازمانی معیاری برای ارزیابی کارایی یک سازمان است و به عنوان کلید پیروزی در بازار های رقابتی شناخته می شود. کیفیت نیروی انسانی شاغل در یک سازمان را می توان مهمترین عامل در افزایش یا کاهش بهره وری یک سازمان دانست. صلاحیت و توانمندی نیروی انسانی می تواند موجب بهره وری سازمانی شود. رهنگ به عنوان فلسفه محوری یک اجتماع یا سازمان، ارزش ها و الگوهای رفتاری اعضای آن را شکل می دهد. فرهنگ یک اجتماع، شبکه کلی از روابط بین انسان ها است. فرهنگ سازمانی نقش مهمی در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی می تواند ایفا کند. زیرا که یک فرهنگ متعالی نقش مهمی در کنترل رفتارهای درونی کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. فرهنگ سازمانی با فرهنگ عمومی در یک جامعه ارتباط نزدیکی دارد و یکی از مهمترین عوامل در شکل دهی رفتار سازمانی می باشد. فرهنگ سازمانی هدف های سازمان را به صورت محسوس و نامحسوس تعیین می کند و به همین دلیل می تواند بر روی بهره وری نیز تاثیر بگذارد. هدف مقاله حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری در مدیریت سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد از آنجا که منابع یک کشور محدود است، افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت اساسی در سازمان های دولتی و خصوصی مطرح است. افزایش بهره وری موجب رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی بیشتر می شود. اصلی ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره وری بهینه است. بهره وری بهینه در شرایطی تحقق می یابد که تمامی اجزای آن سازمان به اخلاق حرفه ای پایبند باشند. بهره وری سازمانی به عوامل متعددی بستگی دارد و با افزایش بهره وری نیروی انسانی بهبود می یابد. با افزایش سطح بهره وری سازمانی می توان بدون اضافه کردن تعداد کارمندان، سود بیشتری کسب کرد و در بازار های رقابتی پیروز شد. بنابراین همه مدیران باید بدانند که چگونه بهره وری سازمانی خود را اندازه گیری کنند و از داده های به دست آمده برای رفع موانع پیشرفت و افزایش بهره وری سازمان استفاده کنند.

واژگان کلیدی: مدیریت سازمانی، منابع انسانی