سیدصمد حسینی - عضو هیات علمی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز
ناصر صنوبر - عضو هیات علمی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز
محمد کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز

در حال حاضر شرکتها برای اینکه در مقابل بحرانها و تهدیدهای خارجی واکنش مناسب داشته باشند باید بر منابع انسانی خود اهمیت زیادی داشته باشند در این راستا مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی میتواند پیشبین مناسبی برای کنترل ترس از تهدیدات خارجی .باشد. یکی از تهدیدهای امروزی برای شرکتها بیماری کووید ۱۹ است که به عنوان تهدید خارجی شناخته میشود و کارکنان را با مشکلات سلامتی و امنیت شغلی روبرو میکند. بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی اعتماد و نقش تعدیل گری قدرت رخداد بیماری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و ترس از تهدیدهای خارجی در پالایشگاه نفت آبادان است.روش شناسی پژوهش این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از مطالعات کمی به شمار می.آید جامعه آماری مطالعه شامل کارکنان پالایشگاه نفت آبادان است. گردآوری دادهها در این پژوهش از طریق پرسشنامه است. از سوی دیگر فرضیه های پژوهش با روش مدل سازی معادلات ساختاری بررسی شدند که از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS جهت تحلیل داده ها استفاده گردید.یافته ها: نتایج حاصل از نرم افزارها نشان میدهد که مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر ترس از تهدیدهای خارجی اثر منفی و برا اعتماد سازمانی اثر مثبت دارد از سوی دیگر اعتماد سازمانی تاثیر منفی و معنادار بر ترس از تهدیدهای خارجی دارد نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و ترس از تهدیدهای خارجی معنادار شد در نهایت نقش تعدیل گری قدرت رخداد بیماری کووید-۱۹ قابل توجه بود.

مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی اعتماد سازمانی قدرت ،رخداد تهدیدهای خارجی، پالایشگاه نفت.