مرضیه دهقانی زاده - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران
علی شجاعی فرد - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران
رحمت اله حسینی - کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران

خلاقیت کارکنان، مرکز عملکرد سازمان های نوین است که در محیط رقابتی امروز می تواند ارزش غیر منتظره ای ایجاد کند. معناداری کار و شخصیت کنشگرا دو ویژگی مرتبط با شغل هستند که در به کارگیری و افزایش قوه خلاقیت موثر هستند، در این میان حمایت سازمانی درک شده با ایجاد حس اهمیت و قدردانی به شکل گیری ویژگی های شغلی و تلاش کارکنان در جهت دست یابی به اهداف سازمان کمک شایانی خواهد کرد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر تحلیل اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی می باشد که با نمونه ۲۲۷ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بر اساس انتخاب تصادفی نمونه ها انجام شده است . جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره برده و روایی و پایایی آن مورد سنجش و تایید قرار گرفت . آزمون فرضیات با روش معادلات ساختاری و با به کار بردن نرم افزارهای Amos۱۸ و SPSS انجام شده است . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد، حمایت سازمانی درک شده بر معناداری کار؛ شخصیت کنشگرا بر معناداری کار؛ معناداری کار بر خلاقیت کارکنان؛ و شخصیت کنشگرا بر خلاقیت کارکنان به صورت مثبت و معنا دار تاثیر گذار هستند.

خلاقیت کارکنان؛ حمایت سازمانی درک شده؛ معناداری کار؛ شخصیت کنشگرا.