مرتضی حضرتی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان، ایران
علی جهدی استانچین - دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی-مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی بندر انزلی، گیلان ، ایران

همه گیری کرونا موجب بروز تغییراتی در شیوه زندگی آحاد جوامع شده است . ویروس کرونا یک اپیدمی است که نه تنها سلامت انسان و بهداشت او را تحت تاثیر قرار داده است بلکه دیگر حوزههای مهم زندگی اجتماعی از جمله مباحث مربوط به سازمان و مدیریت را دستخوش تغییر ساخته و مشخص نیست این وضعیت کنونی جهان تا چه زمان ادامه خواهد یافت و سازمانها تا چه میزان قادر به هماهنگ سازی روابط درون سازمانی و برونسازمانی با محیط اطراف خودرا خواهند بود؟ چرا که باید توجه کرد که اثرات یک بحران در هر جامعه ، حتی با اتمام واقعه نیزتداوم مییابد. همزمان ، چالش بزرگی نظیر کووید ۱۹، لحظه مناسبی را برای محققان جهت مدیریت و همکاری فراهم آورده تا دیدگاه های عملی جهت حمایت از سازمان ها در مقابله با یکی از بزرگترین چالش ها ی تاریخ مدرن ارائه نمایند. البته این معضل جهانی ، نیازمند اقدامات یکپارچه و هماهنگ می باشد. در این راستا ، هدف از این مقاله ، بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی در زمان بحران کرونا می باشد. ما در مورد نقش مدیریت سرمایه انسانی در روبرو شدن با این بحران و پیامد های کووید ۱۹بر مدیریت سرمایه انسانی بحث می کنیم . به علاوه ، چندین اقدام عملی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی به مدیران برای فعالیت های آینده ، پیشنهاد می دهیم .

مدیریت سرمایه انسانی ، بحران، کرونا و چالش .