تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ترک شغلی کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کارکنان، برندکارفرما ، دلبستگی روانی (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی مدارس تهران)
عنوان مقاله: تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ترک شغلی کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کارکنان، برندکارفرما ، دلبستگی روانی (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی مدارس تهران)
شناسه ملی مقاله: CSIEM03_201
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1401
شناسه ملی مقاله: CSIEM03_201
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
آیدا اعتماد سادات - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت و دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
حسن غنیمتی - استادیار، گروه مدیریت و دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
خلاصه مقاله:
آیدا اعتماد سادات - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت و دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
حسن غنیمتی - استادیار، گروه مدیریت و دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تمایل به ترک شغلی کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کارکنان، برند کارفرما، دلبستگی روانی (موردمطالعه : معلمان دوره ابتدایی مدارس تهران) پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی -پیمایشی ، از نظر ماهیت دادهها کمی و ازحیث روابط بین دادهها همبستگی بود. جامعه آماری مطالعه حاضر را معلمین مدارس ابتدایی در شهر تهران تشکیل دادند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها ، ۲۴۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده بوده است . ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن تایید شد. جهت بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL۸.۵۴ استفادهشد. نتایج ۴ فرضیه تحقیق بیان نمود که رهبری تحولگرا بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر می گذارد. رهبری تحولگرا از طریق برند کارفرما ، مشارکت کارکنان، دلبستگی روانی بر قصد ترک شغل تاثیر می گذارد.
کلمات کلیدی: قصد ترک شغل ؛ دلبستگی روانی ؛ برند کارفرما؛ مشارکت کارکنان و رهبری تحولگرا.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1564645/