بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان)
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 206
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_280
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان) می باشد. پژوهش حاضر از هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی ، از نظر زمان جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش شناسی کمی است . جامعه آماری این پژوهش کل یه کارکنان شعب بانک تجارت به تعداد ۵۵۰ نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۵ نفر برآورد و مورد پرسش قرار گرفته است . پرسشنامه با استفاده از آزمون روا یی همگرا و واگرا به دست آمد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بود. برای تجز یه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. نتایج ، تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند و نتایج نشان داد که اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با رضایت شغلی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضا یت شغلی با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
مصطفی طاهری
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ،ایران
سمانه چاهخویی نژاد رفسنجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسان ی دانشگاه پیام نور یزد