نیره اسکندری - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
فاطمه طاهری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم

توسعه و نوآوری سازمانی جزء مهمترین الزامات بنیادین جهت بهره وری پایدار در سازمانها میباشند. دگرگونیهای پیدرپی و دنبالهدار در محیط سازمان، همواره موجب چالشهایی برای مدیریت منابع انسانی شده است. یکی از استراتژیهای مقابله با این معضلات، به کارگماری فعالیتهای مدیریت پایدار منابع انسانی برای حصول نوآوری سازمانی است. هدف از ارائه این مقاله تبیین تاثیرات مدیریت پایدار منابع انسانی است که موجبات نوآوری و توسعه در سازمان را فراهم میکند. روش اجرای پژوهش، مرور نظامند مقالات لاتین و فارسی در حوزه مطالعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی میباشد. این مقالات در حیطه پژوهشهای خارجی مربوط به سالهای ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۱ و پژوهشهای داخلی مربوط به سالهای ۱۳۸۵ تا ۱۴۰۰ است. سعی گردید به منظور گردآوری ادبیات پژوهش پیشرو از وبسایتهای معتبر، پایگاه داده ها، مجلات و کتب معروف استفاده شود. یافته های پژوهش حاکی از آنست که تمرکز روی فعالیتهای مدیریت پایدار منابع انسانی باعث توسعه مدیریت منابع انسانی و به تبع آن نوآوری در سازمان میشود.

مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت پایدار منابع انسانی؛ نوآوری سازمانی؛ توسعه منابع انسانی.