مرضیه دهقانی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فاطمه کشاورزی هدش - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مطالعه حاضر با هدف مروری بر برخی پیشایندها و پیامدهای فضیلت سازمانی انجام گرفت مقاله حاضر یک مطالعه مروری است که مواد لازم برای نگارش آن از طریق جستجوی پایگاههای اطلاعاتی و موتورهای جستجو و همچنین منابع کتابخانهای موجود با ارائه کلید واژه ،فارسی، فضیلت سازمانی به دست آمد. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی میباشد بر این اساس علاوه بر تصویرسازی آنچه هست به تشریح و تبیین دلایل چگونه بودن و چرایی وضعیت مسئله و ابعاد آن می پردازد توسعه ،فضیلت مفهوم و هدف درستی از زندگی است و تحقق این هدف مستلزم آگاهی و شناخت کافی در مورد آن است. تحقیقات اولیه فضیلت بر رفتار مدیران تمرکز داشت ولی در تحقیقات اخیر از نقش فضیلت در حوزه های دیگر عملکرد سازمان از قبیل خلاقیت گردش ،مالی کیفیت و سودآوری بحث می.شود بررسی مطالعات انجام گرفته در زمینه ی فضیلت سازمانی بیانگر این است که متغیر مورد نظر نقش کلیدی را در نحوه فعالیت کارکنان سازمانی در سطوح مختلف مدیران) ،عالی مدیران ،میانی مدیران عملیاتی و (کارکنان دارد نتایج پژوهش در این تحقیق نشان داد که شایستگیهای اخلاقی ،مدیران مدیریت جهادی مدیریت مبتنی بر ،کرامت بهورزی روانشناختی و وفاداری سازمانی از پیشایندهای فضیلت سازمانی بوده و بدبینی ،سازمانی توانمندسازی کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی از پیامدهای فضیلت سازمانی می باشند.

فضیلت سازمانی؛ پیشایندهای فضیلت سازمانی؛ پیامدهای فضیلت سازمانی