حسابداری منابع انسانی: مسائل، مزایا و چالش ها

پژوهش حاضر در حوزه حسابداری منابع انسانی صورت پذیرفته است و هدف آن انعکاس عدم ملحوظ گردیدن مولفه مذکور در صورتهای مالی سازمان های مختلف است که این مهم در زمره دارایی ها مد نظر قرار نمی گیرد. هدف اصلی این مقاله بررسی مسائل مربوط به ارزیابی منابع انسانی ) شاغلین( مشغول به کار در سازمان ها است، که به عنوان ارزشمند ترین دارایی ها در سازمان های تجاری مورد توجه قرار گرفته شده،و مزایای افزودن این ارزش و چالش ها و موانع اجرایی حسابداری منابع انسانی، و افشاگریهای چنین ارزشهایی در صورت وضعیت مالی شرکت است. از این رو به جهت حصول به آنچه بیان شد روش های تحلیل اکتشافی و آنالیز محتوای داده های ثانویه اتخاذ شده است. این مقاله عیان می سازد حامیان مدل های ارزیابی منابع انسانی در اغلب موارد با روش ثبت و افشای اطالعات حسابداری منابع انسانی، در دفاتر حساب ها یا صورتهای مالی سازمان ها مواجه ه پیدا نمی نمایند زیرا در اغلب موارد، اطالعات حسابداری منابع انسانی به صورت اطالعات تکمیلی الحاقی به صورتهای مالی ارائه می شود که نکته ای قابل تامل برای متخصصین و نظریه پردازان حس ابداری است. در نهایت نتایج حاصل از داده کاوی های انجام شده چنین تبیین می نماید که به علت افزایش اهمیت سرمایه انسانی در اقتصاد به منظور توسعه مفاهیم و روش های ارزیابی منابع انسانی، تحقیقات قابل توجهی انجام شده که به عنوان حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی((۱ به رسمیت شناخته شده، و نیاز زیادی به تحول سیستم حسابداری منابع انسانی بنحوی قابل قبول برای حسابداران حرفه ای، مدیران و دیگر تصمیم گیرندگان - سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر سهامداران، وجود دارد.

Keywords:

منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسان((HRM , چالش ها.